在他看来那样兜兜转转，猜来猜去，太没效率。
要做什么，要什么效果，他都是直接吩咐。能做到，那么就继续。
做不到那就不好意思，换人！
也许正是他这种直接，反倒在每个人心中留下了说一不二的印象。
在加上到目前为止。他定下的就基本没有失败的。
慢慢的大家也习惯了这样的处事方式。
好在楚青不是那种事无巨细，什么都管的人。他大多时候给出的都是结果，具体怎么去做，就要靠他们自己去执行。
“现在我宣布公司改组之后的框架和人事任命。”楚青没有和其他人商量，也用不着商量。
如果不是现在步步高涉及的方面有些多，铺开的项目也会越来越大。几方人员之间，职权也不清晰。
他是不会在这个时候进行改组的。
为了能安心出国，几经思考后，楚青才决定改组。也算是提前给他们把福利发了。
“改组之后，步步高分为四家公司。总公司步步高集团。”
“我任董事长，兼执行CEO。段勇平升任集团执行副总经理。”
“魏玲负责集团财务部。”
“杜江明升任企业发展部经理”
“裘正升任企业管理部。”
“柯少安任总经办”
“传媒公司保持不变，步步高工厂和卡带厂合并成子公司，研发部门单独并入集团发展部。子公司由裘正任总经理。”
“各地旗舰店和仓库，合并成步步高地产，杨柱国任总经理，从今天起，你们的第一任务就是全国发展线下门店。我的要求就一个，第一步，覆盖全国所有地级市。地方分公司的具体安排，稍后我会单独通知你们。”
“之前承诺的股份和期权，也会在新公司成立之后，下发到每个人手里。另外在座的每一个，除了分公司股权外，也能享受总公司百分之0.1的期权。”
楚青一口气把改组和人事变动都讲完了。
为了这次改组，他和魏玲一共拿出了步步高总公司百分之8的股份出来。
其中百分之1.5给了段勇平，杜江明和他的研发部，分到了百分之2。其他管理层分了百分之1.5.剩下的百分之3由其他分公司的管理层自主认购。
在几个分公司，步步高总公司只占股百分之85.剩下的百分之15由管理层认购。包括毕晓世在内，都有认购权，这算是楚青给他们的福利。
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