曲舒馨说的话让刘国伟感到很震惊，“那个张经理不是你的心腹吗，现在你居然想要把他清理？”
“哼，如果不是公司离不开他，你以为我会继续留着这个败类在公司里面败坏风气吗？他做所有事情我基本上我都了解，因为他，咱们公司开除了好几个无辜的员工，我可都记着呢！”说完看了一眼刘国伟。
然后继续说：“我是一个大领导，在我的手下，贪官我要用，清官我也要用，只要对公司发展好，那就行！非黑即白可不行！”
刘国伟连连点头，他觉得他从曲舒馨说的话里面，学到了很多职场上的规则。
或许这就是领导人的艺术。
今天是培训工作正式开展的第1天。
常楠楠在培训工作上有一手。
培训工作有条不紊的进行。
刘国伟和总经理曲舒馨两个人则在研究这些新招聘的人的岗位分配。
曲舒馨打算新增一个人事部，以后专门负责人事方面的问题。
这样就可以把人事和招聘从办公室里面分离出去。
但是两个人却没有商量出符合条件的人事部经理。
这个计划只好暂时搁浅。
刘国伟打算让姜思雨在锻炼一段时间之后，胜任人事部经理这个美差。
他的题也得到了曲舒馨的认同。
然后两个人按照之前的发展计划，对新招聘的150名员工进行了分类。
少部分划入到之前存在的部门。
其他则有针对性的进行培训，打算将他们外放。
把他们派遣到新的分店里面。
由于人比较多，刘国伟给常楠楠的权利比较自由。
所以就暴露出来一些隐性问题。
比如有新入职的女员工向上反映，说曾经被同为女性的常楠楠主管给骚扰。
这件事情总经理也非常重视。
但是她觉得还有待商榷，很有可能是诬告。
刘国伟整个过程都没有发表自己的评论。
他觉得类似于这种事情需要总经理自己去发掘和发现。
他不应该这个时候告什么黑状。
等到时机成熟的时候，他再把自己收集到的资料爆出来，这样可以做到一击必杀。
哪怕不能让常楠楠丢掉饭碗，也能让她永无翻身之日。
甚至。
如果操作得当的话，还能把常楠楠收为己用。
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