但是在曲舒馨听来，却成了对常楠楠的赞美，曲舒馨没有想到刘国伟想要表达的那一层意思。
说了会儿话后，曲舒馨有些累了，就头靠着沙发，微微闭着眼睛。
由于秋天已经到了，温度开始降低，所以曲舒馨穿的衣服厚了一些，但是依然难以掩盖其曼妙的身材。
虽然此时在接受着曲舒馨的批评，听着曲舒馨夸赞另一个人。
刘国伟依然觉得有些开心。
只要可以跟总经理曲舒馨独处，那就是好时光。
他站起来，主动去倒了一杯牛奶，一杯咖啡，让曲舒馨喝。
曲舒馨笑着说道：“谢谢！对了，白天你给我的方案很不错，具有很强的操作性，就是不知道实际效果会怎么样。不过我有一个一件，你的工资和工龄挂钩，这个建议我觉得有些没必要！
一年每个月工资才提升几十块钱，这些钱，够干个啥？你还打算整一个基本工资，将基本工资拔高，这对公司来说可是一个压力！”
刘国伟思索了片刻，说道。
“这两天我看了看《墨菲管理奥义》、《张鹏坤经商要道》、“《大公司的架构剖析》等书，我发现任何公司，想要持续发展，在某些方面必须要人性化，必须要注意细节！
咱们公司的工资和工龄挂钩，这个操作很多大公司都有！可以有力提升员工的凝聚力，不要嫌弃增加的钱少，蚊子再少也是肉！
一些大型国企，或者政府单位，工资标准都是和工龄有关！这样有利于咱们公司的长远发展！
比如一些老员工，为了公司奋斗了很多年，由于职位没有提升，结果工资和新的正式入职的新员工工资差不多，你说老员工的心里是不是会不是滋味？
而如果老员工因为工龄问题，导致工资要高一些，这会让老员工觉得自豪！关乎到老员工的尊严！
这样会有越来越多的员工一直待在咱们公司，可以有效减少公司人才流失问题！公司的凝聚力、向心力，都会得到有力提升！”
曲舒馨听着，不断点头，然后叹了一口气，“还是你考虑比较周到，我在销售方面比较擅长，虽然也会管理公司，但是终究不是我的强项，有些事情考虑不周到！多亏了你这个学习型人才的辅助！
之前咱们公司主要是工资和销售业绩挂钩，没想到还可以增加这方面！不错！”
“之前咱们公司要求必须完成一些任务，才能拿到基本工资，这导致一些员工心理压力比较大，我觉得可以直接发放基本工资，这样可以减少一些员工的心理竞争压力，我在基层待过，知道那种头上悬着利剑的感觉！
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