这让刘国伟感慨万千。
现在公司在挑选应聘者，应聘者也在挑选公司小企业数量那么多，想要装修的人才，就必须要采取一些手段。
作为负责人事的领导，不仅要清楚的知道自己公司想要什么样的人才，在招聘的时候还必须要懂得灵活变通，适当用一些土办法。
刘国伟起身在人才市场内溜达了起来。
他发现大部分企业招聘的岗位都是销售员和业务员。
岗位多应聘者少，僧多粥少就难以招到人。
有几个保险公司，直接写着要100个销售员。
让刘国伟目瞪口呆。
到11点左右，陆陆续续收了50多份求职简历，还有16个人填写了信息登记表。
张爱国说自己中午还有个急事，需要出去一下，就提前走了。
于是，舒国食品的招聘岗位前，又只剩下刘国伟一个人。
刘国伟边看边学边做，慢慢的也熟悉了一些基本情况和流程。
到了12点多，应聘者渐渐散去。
曲舒洁在送完他之后，就直接返回了公司，等到下午招聘结束的时候，才会再过来接他。
旁边六得利面粉厂的两个人也在收拾东西。
“汪经理，今天的招聘怎么样？”
“别提了，简历和登记表一共收了150多份，咱这里头到底能有几个真心实意的人才，还不好说！”
“我这边比你还要惨，一共还不到100份！”
扭头看了下其他位置，手里的简历和登记表也不多。
此时此刻，刘国伟才体会到用人单位招人的难处。
他们像是菜市场上的商贩一样推销自己的公司，结果真正动心的人，却不多。
这些应聘者大部分都喜欢大公司和高薪岗位，总想挑着好的去。
就算没有工作，也不愿意去小公司，也不愿意去那些不怎么挣钱的岗位。
他叹了一口气。
随后就看到，面粉厂的汪经理把简历和登记表都递给他身旁的男同事，让男同事提前先走。
“不让人家吃个饭再走？人才市场不是管饭吗！”
“咱们在跟其他公司抢人才呀！如果拖得久了，其他公司提前打了电话把人给留住了，那咱们不是招不到人了吗？”
“原来还得提前行动！”
“那当然！我劝你，你也早点行动！”
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