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人员配置(4 / 5)

 “总之,你们现在就是用心做好你们的核算工作。其他的,不用多想。”

 莫小语吐吐舌头,不吱声了。

 ……

 虽然让莫小语与林小涵不要多想,王振济自己却不能不多想。

 知恒集团想要上市,势必增设投资发展财务部,专门负责金融版块业务的财务核算。

 现在蒙利自知是没有可能被提升为财务一部的经理,自然是锁定了这一分部的财务经理职位。

 自己先前虽然放话,要跟蒙利争一争这个职位,但那只是不想失了气势而已。

 事实上,如果蒙利先当这个分部的财务经理,做个几年,运转流畅了,升任其他的区域经理,那自己再去当,也没有什么关系。

 有董事这个头衔,自己现在还真不太在乎升职的事情。

 但是,自己不在乎,财务一部的其他员工们,肯定是有几位会动心。

 不管是自己去当,还是蒙利去当,都一定会空出一个主管位。

 楚玉凡以后应该会是税务主管,那么,被提升为普通财务的刘昭和林小涵,哪一个适合升主管?

 这两人有一人升了主管,剩下的普通财务人数便不够了,也要从助理当中提拔一个。

 提拔谁更好?

 看来自己以后要在用人方面,多一些心思了。

 ……

 载着冯皎眉回清水湾的路上,王振济便和她讨论这个问题。

 “错,你遗漏了一个问题。”冯皎眉微微一笑,而后故意提醒。

 王振济思索一阵,突然瞠目:“你是说,投资发展分部的人员配置?至少要配一名经理,两名主管,一名普通财务和两名助理。”

 “对!”冯皎眉很肯定地回答:“这其中,经理和至少一位主管,多半是从财务部内部提拔,再从外新招人员来补充原有三组的缺口。还有一位主管,应该是从外面招熟手。这样,有一个有经验的辅助,就不至于太乱。”

 “同时,基层人员也要从外面招一些,这样,才能让公司的老员工看到一点晋升的希望,才有更大的工作动力。”

 王振济顿时惭愧起来:“老婆,还是你厉害!”

 冯皎眉微微一笑:“我毕竟做了三年的经理,你才刚刚当主管。你的专业审计能力可能比我强一些,但在用人方面,你还差了些经验,一时半会儿没顾及到,也很正常。等你做久了,你就会明白了。财务经理和财务总监要考虑的事情,不仅仅是财务核算,还有很多其他的东西。”

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