“赵董并不是很在乎这两年的盈利分红。”韩立新悠悠地道：“我相信你和麦董也不差这点分红，所以，我们今年对利润的上涨率没有要求，我们的目的，就是练好内功，把管理制度完善了，搞出一张漂亮清爽的财务报表，明年开始，申请主板上市！”
“在上市过程中，我们会逐渐把那些合格的中、高层管理人才筛选出来。”
王振济眨眨眼，突然问：“您不打算把您那些出色的同学招进公司？”
韩立新顿时大笑起来：“你也没有啊！”
停了一停之后，韩立新收敛笑容：“我那些同学，可能现在只是公司的股份没有我多，但在他们各自所任职的公司，都是有些影响力的。而且，我现在的身份，并不适合把他们招进公司。我个人，还是比较偏向于从年轻人当中挑选人才，一步一步磨练。你放心，只要我们稳一点，不急于扩张，我们知恒不会有很大问题。”
说到这里，韩立新感慨起来：“说起来，企业的发展，主要还是在人的管理上。到目前为止，我们的很多管理方式，或者是借鉴西方，或者是自己摸索，并没有一套很成熟很完善而且很适用于绝大部分企业的管理机制，所以，每一家企业都在摸索。”
“你现在在学习上的首要目标，就是早点考取注会，证明你在管理方面的能力，这样才有资格去与其他的管理专业人才较劲。当然，我并不反对你去接这些人情项目。每一个人情项目都是一种特殊的桉例，能够丰富你的经验，我相信你会从中获得一些宝贵的东西，对你考过注会也会有一定的帮助。”
王振济忙点头：“是的，这方面我确实是有所收获。”
韩立新微微一笑：“等你见识了形形sè • sè 的企业问题，说不定你自己能够琢磨出一套行之有效的管理方桉呢？管理，实则上就是管人。通过对各种规章制度的执行度，来管理人，控制住人的私心，做到奖惩均有度，让绝大部分的人服气，约束内心的不当欲望。”
王振济深以为然：“所以，也需要执行力较强的人来监管。”
韩立新点点头：“你能明白就好。”
王振济又试探地问：“所以，我们没有办法，把胡董手里的那一部分股份给收购过来？”
“有啊！”韩立新轻笑起来：“上市了，他必须拿出一部分来，这就是我们的机会了。等哪天他玩厌了，想拥有更多的现金的时候，我们就可以用各种方式来获得他手里的股份，直至把比例降到完全不会影响我们知恒的程度。”
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