他希望能将自己的经验分享出来，让更多寒门子弟把握住这个“财富密码”。
后来他们又聊了很多，除了在室内访谈以外，他们还去了桃花村取材。
当百合得知“桃花村”这个小型商业集团的运作模式之后，她惊呆了！
“所有公司利润，分为三部分……一部分是储备金，用于公司开拓业务。”
“一部分用来发工资，维持公司正常运转。”
“还有一部分是保障奖励金，帮助员工应对突发情况，同时也用来奖励那些对公司发展做出突出贡献的人。”
“所有员工都会有基础分红。而优秀员工，有机会拿到数额巨大的贡献奖金！”
普通员工有基础保障，加上分红之后，工资水平比平均线还要高出一截。
虽然谈不上大富大贵，但在衣食住行这些方面肯定是没有问题。
而且在公司保障金的正常运转情况下，即使突然生病，或者是发生其他意外情况，也不会因此遭遇毁灭性打击。
而有能力有追求的员工，也可以借助这个平台实现人生价值！
根据公司盈利情况，数额上不封顶的贡献奖金，将有可能让优秀员工直接拿到跨越阶级的入场券！
当然，所有分红保障或者是奖金，都不是凭空生出来的。
百合简单听了一下，很快明白这些钱究竟从何而来！
它来自“桃花村”的两位创始人，王天阳和席思思！
在传统的公司模式下，所有的资本积累，都会集中在少数人手上。
而“桃花村”的上层，却选择了让利！
资本，被分化到员工手上！
也就是说，这家公司发展的越好，员工获利也将越多。
身为创始人的席思思和王天阳，凭借贡献奖金，肯定也能拿不少钱。
但比起那些动辄个人资产上百亿的资本家，连零头都不如。
这种运作模式，完全打破了大家的固有印象，打破了传统。
了解到最后，就连身为摄影师的熊哥都觉得有些不可思议。
一直沉默的他忍不住插嘴问了一句：
“那你们自己呢？你就不想……赚到更多的钱吗？”
这个问题让王天阳愣住，他倒是真没去深想过。
好像从很小的时候，他对金钱的欲望就没有那么大。
在很早很早之前，他就在想，如果有一天他手上能拥有一大笔钱，他肯定会拿出来帮助其他人。
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