“培训期虽然不会缴社保，但会管吃管住，另外每月500元补贴金。”
“董事长，您放心。”
“我们会更加完善这方面的机制，保证这类事情不发生，少发生。”
…
“嗯…”
赵忠生尽量注意着苏泽的表情，但因为这位面前的董事长时而皱眉。
他的语气，也是忽快忽慢。
尽管，微乎其微。
苏泽看了眼骆德杰，见对方不准备说话，他沉吟过后看向了凌颖颖。
随即目光又看向骆德杰和赵忠生几人，右手抬起点了点轻声说道：
“这个机制既保障了对方的权益，又保障了我们的权益，很不错。”
“但是…”
赵忠生看向几个部门经理，脸上刚浮现的轻松笑意，下一秒便澹去。
凡是领导说但是二字。
前面说的，都是废话。
千万不能当真。
现在能听到苏泽说话的人，大大小小都是领导，这暗语傻子都能懂。
就看，大领导下面要说什么了。
“我觉得有一些随意。”
“不够正式，不够全面。”
苏泽没在意几人的细微变化，而企业成长期，他也没有去故弄玄虚。
他没有给几人揣摩的机会，也放弃该有的领导架子，不需要喊口号。
他趁骆德杰也在，手在空中点了点，直接把自己的想法说了出来。
“骆总。”
…
“诶。”
同样是和苏从海差不多的年纪，骆德杰面对苏泽，微微点头看过来。
“我是这么想的。”
“你看我们能不能在这中间，插一个监管机构，和鸿卫本身区分开。”
苏泽开口，大大小小领导认真聆听，他停顿了片刻继续解释道：
“像是学费，就应该是有的东西，我们不能在这方面表现的太前卫。”
“毕竟刚才赵总也说了，新员工也不完全是学员，也有次日入职的。”
“他们不需要经过培训，只要通过考核，就可以按级分配到岗位里。”
“而这些新员工，和寻常的面试没有区别，只是咱们耗时一些罢了。”
“他们满意咱们定的级别，或走或留，短时间内都不会去参加培训。”
“那自然不用交学费了。”
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