创业这么长的时间，袁晓不说看人的眼光登峰造极。
但他在判断一个人的能力上面总还是不差了。
之前公司还没有人事的时候，招人的事情是他来做的，而事实证明，他的识人眼光还是可以的，招进来的一些人从公司创立初期做到了现在都没有离职。
而且这些人的工作能力和态度也都还可以。
像技术部的朱诚诚和林安安这是他当初同一天面试的两个人，后来同一天入职，一直跟着公司走到了现在。
可是他也不能把重心放在招人上面，雪薇走了，招人这个事情总还是要让其他人去做的。
他的想法是联系猎头先招一个能力不错的人事过来。
这样招聘的事情，就不用他去负责了。
他就可以腾出手来做更重要的事情。
他马上要开拓新的业务，他的重心是放在这上面的，不能为了招人的事情耽误太多时间。
网络上有专门找猎头的网站，他只需要去联系即可。
很快，他就联系到了一个猎头顾问，并向对方传达了需要招聘的人才类型。
有丰富经验的人力资源，在市场上面并不是非常难找。
袁晓觉得，以猎头的办事效率应该不会让他等太久。
双方聊完了后，猎头顾问说让等几天时间，先要联系一下人才才行。
招人也不是乱找的，得事先跟对方确认了是有换工作的想法才行。
等了几天，袁晓收到了猎头顾问的消息，说找到了几个合适的人，约见面聊下。
对此，袁晓也同意了。
……
在三里路附近的一家咖啡馆内。
袁晓和一个身穿职业装的女子在聊天。
对方年龄看起来像是三十出头的样子，在她的旁边还放着一个黑色的包包。
她和袁晓一见面，就直奔主题，从包里拿出了几份资料，并向袁晓介绍着人才的基本信息。
“袁先生，根据您的需求，我们找到了一些符合您标准的人力资源。”
“孙志程，男，38岁，任捷逊网络人事部副经理，工作经验丰富……”
“余奇耀，男，35岁，任成嘉集团人力资源部经理……”
“肖清玲，女，29岁，任扬飞科技HR经理……”
“……”
不得不说，猎头的效率还是挺高的，找到的这些人从能力上也的确是过得去，听猎头顾问的介绍，这些人应该是在人力资源这个行业有多年的从业经历。
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