他钱都已经撒出去了，只希望这件事情真的可以落到实处的。
现在是下午4点左右，袁晓想起了还有件事情没有做，雪薇给他发过来的几个简历，他还没有联系呢。
点开了第一份简历，袁晓查看了下这个叫王晰越的简历，上面写着他有3年的工作经历，以前做过一段时间的网络广告策划，有过一些成功的案例，这倒是符合他的招人标准。
拨通了王晰越的联系方式，他打算跟这个面试者电话沟通一下。
“嘟嘟嘟！”
电话打了过去，却是显示没人接。
“难不成这人已经找到了工作了？”
没有人接听，他打算再联系一下个人，不耽误时间。
第二个面试者的电话拨通了。
“你好，请问你是钱业成吗？我是快客科技的负责人，你这边是有来我们公司面试过吧，打电话是想跟你复试一下，你看你现在方便接听电话吗？”袁晓道。
“您好，我是钱业成，我这边有时间的……”面试者钱业成在电话里头回复。
袁晓在电话里头说道：“我看了你的简历上面介绍，你曾经做了1年的广告策划，上面也有写一些你认为很OK的案例，那你能具体说说吗？你都做过什么样的产品广告策划？”
钱业成回复道：“我自认为我比较好的策划案例是为广告主做的茶叶广告……”
紧接着钱业成详细的描述了他的广告策划经历。
可袁晓却是听得出来，这个面试者说话还是有点语气不是很肯定。
想来是简历里面掺杂了点水分，有些地方是有些虚假的成分。
面试就是如此，公司在招聘信息上面可能虚构信息，比如工资范围说是3000到8000，做的好的可以拿到8000，但其实真的想拿8000通常都是不可能的，大部分其实也就是3000而已。
这也算是招聘市场多年以来的不成文的“规则”吧。
不过，其实企业这样做，也是为了好招人，求职者在找工作时，首先关注的就是工资待遇，其次才是发展这些的。
有了高工资的吸引，求职者在投简历时也不会多犹豫的。
至于实际情况是不是那么回事，那就要看情况了，有的公司可能是真的，有的公司那就只是想通过这种方式好招人而已。
而面试者美化自己的简历，也就是想找个好工作而已，毕竟用人单位在招人的时候，首先接触的就是面试者的简历，HR招人就是根据简历做初步帅选，然后才会决定是否要通知面试的。
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