一杯热气腾腾的奶茶，香味飘散在办公室内。
袁晓一大早来到园区，忙碌着为公司运作做规划，开公司不是单打独斗，是把一群人集中起来做事情。
现在公司只有一个网站，但真要运营好，需要好几个人才行，前端、后端、编辑等，后期还得需要财务、出纳、人事这些岗位。
至于网站整体的运营方向，袁晓自己能搞定，好歹他也做过站长。
袁晓一边喝奶茶，一边在5033网页上面浏览，看着整个网站的风格，他觉得网页在视觉设计上面还需优化，版面也要升级改版下，跟同行相比有些落后的，不是很符合当前互联网的潮流。
5033属于垂直类的网站，按理说，可以做到更高的IP，但从现在的情况看，原先的站长应该是没有优化好，才导致流量上不去。
总结了一下，他可以看出优化的方向，那些是需要进行改进的。
看来还是得招人才行！
修修改改，袁晓拟定了几个岗位的招聘，放到了招聘网站上。
“搞定了，就看谁是第一个求职者和面试者。”
以前在云逊担任主管，袁晓也面试过员工，只不过他问的点更专业一些而已。
人事面试只是考察面试者的一些基本点，大概就是问上一份工作为什么辞职？为什么选择我们公司？谈谈你对这份工作的理解？未来对自己有个什么样的职业规划？
根据求职者的回答，人事大致判断这个人是否与招聘岗位匹配，对待工作的态度怎么样，以及工作是否能稳定等等。
基本一个面试过程下来，就能看出面试者是否与其求职的岗位相符合，也决定公司是否要录用。
袁晓一遍忙着先运营网站，一边在网上筛选简历，约求职者面试。因为是刚成立的公司，而求职者在面对这类公司的时候，是比较慎重的。
招聘消息发布一上午了，袁晓收到的简历不是很多，尤其是他目前急需招聘的技术人员，主动投递简历的很少，而在他筛选之下，认为不适合又没有选择。
按照他的计划，先对网站进行改版才继续运营，所以目前他最需要招程序员，而且还得是经验比较丰富的。
江北市算是大学比较多的城市，每年毕业生不少都选择留在这里发展，人才还是很多的，只待他这个伯乐赏识了！
“咦，这个还不错，以前在大厂工作过，懂PythonJavaPHP，熟悉SQL数据库开发，维护等，也有2年工作经验，这个可以啊。”，袁晓看着一份简历，发现是他满意的。
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