而且，这都是明年的事情。
可以说年前这段时间里，除了已经上线发现的几款游戏的春节套之外，也没什么重要的事情需要忙了。
此时，财务部的柯宝全疾步赶到张牧的办公室门口。
还没等他敲门就听见了张牧在里面说了句：“进来。”
柯宝全推开办公室门，走到张牧面前，尊敬的说道：
“老板，您叫我？”
张牧端着茶杯走到了旁边的沙发旁：
“来，坐。”
没有在意眼前有丝拘束、不自在的柯宝全，张牧直接问道：
“邹滔昨天和我提了一下，说你们现在正在准备按照业绩来进行年终奖的发放事宜对吗？”
柯宝全谨慎的在心里组织了一下话语，说道：
“老板是这样的，我有两个发放年终奖的方案。”
“第一就是老板您知道的能者多得方案；第二就是每人都是多发一个半月的基本工资当年终奖。”
“我打算先将一切统计好了之后，在向老板您汇报的。”
张牧摆了摆手，不在意的说道：
“用人不疑，疑人不用。当时放心将你安排在这个位子，也是处于对你能力的信任，所以，你不需要解释那么多。”
接着说道:“今年公司发展迅速离不开员工们的辛苦，但是如果使用你说的第一个方案的话，就不是很合适。”
“开了这个先例的话，后面公司下几个游戏开发部门只见的竞争就会太激烈了，不利于公司环境和发展。”
柯宝全闻言，赞同的点了点头说道：
“那老板您的意思是准备采用第二个方案了？”
张牧轻轻点了点头，但又摇了下头。
“是，也不是！”
？
摸不清楚张牧用意的柯宝全满脸疑惑的看着对方问了出口：
“老板，你这是有什么新的打算吗？”
张牧稍稍翻了一下柯宝全拿过来的员工工资单，心中盘算了一下。
然后笑道：“按照今年平均工资来算，每个人的年终奖为半年工资吧。”
听到这里柯宝全直接就被张牧的大手笔震惊到了。
腾牧游戏制作公司现在虽然是一个新秀公司，但是其发展迅速的原因，员工工资在同行里都是佼佼者。
用半年工资来衡量年终奖的数量。
不用说游戏设计师和高层他们了，就算是工资不高的清洁阿姨这次年终奖也能拿到三万多。
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