其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。
比如源代码。
像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。
而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。
所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。
叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。
不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。
对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选择尽量避免自己员工离职。
三年之后，哪怕他们再离职，那时候小易恐怕都已经统治人工智能圈了，还会担心什么后起之秀吗？
这个问题不再考虑，叶承跟着钱兴，来到了小易开发部的办公室。
这个办公室是个大的dú • lì 办公室，整个项目组里约莫二十多个人，基本上都是公司里技术最顶尖的那一批，而且资历都比较老，大多数都在魔都安家了，属于离职可能性比较低的那种。
“陈亮，你过来。”
钱兴朝其中一个人喊道。
那个叫陈亮便从座位上站了起来，来到了他们面前。
“钱总，有事？”
钱兴先是给叶承介绍起来：“这就是咱们小易项目组的组长了，叫陈亮。”
叶承点点头，打量了一下这个人。
根据程序员实力标志，这个人基本上不用洗发水了，看来属于顶级大神。
“这是咱们公司的董事长，叶董，今天叶董要体验一下你们搭建的智能屋，你来做一下向导。”
陈亮忍不住看向叶承。
这个年轻人，居然就是他们公司的老板？
记得之前说，小易就是这个老板拿来的？
他连忙伸出手，说道：“老板，你好。”
叶承笑着点点头，伸出手和他握了握手。
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