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铸投商贸的3大潜规则(6 / 7)

    苦思冥想了许久而不可得之后,小芸无奈地放弃,然后问道:“那剩下的四条潜规则呢?”

    陆菲菲也不瞒着:“第二条,就是公司绝对不欢迎员工使用国外奢侈品——严格来说,公司不喜欢员工追捧任何国外非高科技品牌。”

    “如果被发现了,或许不会直接惩罚你;甚至如果不是身着国外名牌衣服或者包包上班的话,连企业文化分也不会扣多少;”

    “但是……但凡公司老人都知道,如果你真的一而再地这么显摆,或者一副黄皮香蕉的做派,那么无论你工作能力有多强,那么职位晋升的时候,你的优先顺序绝对会排在最后!”

    小芸有些目瞪口呆:“意思是……就连去吃KFC或者喝杯星巴克也要被记在小本本上?”

    陆菲菲耸耸肩:“虽然公司并没有明令禁止这些行为,但是……恭喜你,你答对了,这些也会影响你以后的晋升,而且影响因子不小。”

    小芸从中感受到了一股浓浓的愤青味,想了想,有些犹豫地问道:“这条规则……该不会是你哥想出来的吧?”

    陆菲菲撇撇嘴:“不是他还能是谁?”

    “我哥说了,既然咱们齐鲁企业向来以【土】出名,那就干脆以身作则,土出点个性;”

    “按他的话来说……谁的祖上三代不是泥腿子出身?都是就着稀饭啃着馍馍长大的,这会会说两句鸟语了,在谁面前显摆羊骚气呢!”

    听着这痞气十足的言语,小芸脑海里浮现了杨铸身上那个万年不离身的解放包,忽然就觉得没那么奇怪了。

    这时候,已经拐过街角的陆菲菲终于远远地看到了自己的目的地,有些急不可耐地拉着小姐妹加快了脚步:“公司的第三大潜规则,也是最后一条潜规则,就是……”

    “价值观和态度决定一切,你的社会责任感越强,那么你被重用的概率也会越大——至于能力什么的,只要在及格线以上,反而不是最重要的。”

    “跟追求结果的南方企业不同,咱们北方企业追求过程,因此除了部分技术部门外,公司用人以价值契合度为第一考量因素——反正按照我哥的话来说,未来十年内,公司上上下下就没几个人的业务能力真正够看!”

    小芸被最后一句极为拉仇恨的言语惊的目瞪口呆,感受到陆菲菲的步伐忽然停了下来,朝着眼前望去,却发现离自己仅仅一米不到的近乎完全封闭的墙式店面开口处,一副水月兔的面具若隐若现;

    而陆菲菲则是先从兜里摸了两张十元大钞递过去,然后笑吟吟地对着那个只有四十平方厘米的窗口大声说道:“麻烦来一杯咖啡烧仙草和一杯丝袜咖啡奶茶!”

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