“一机部、二机部负责本次工程器械的试制和保障工作，还需配合新冶试制铁路道岔机械结构、高速列车的牵引电机等一系列相关工作，其中包括但不限于未来有可能遇到的各种突发需要.........”
一点一点的将任务分配下去，时间很快就流逝了，何苦每说一条，都会和相关单位上千和新冶共同签订备忘录，有纸质文件备案。
整整三天的时间，新冶和各单位的生产资料交接工作基本完成，各单位都进入了紧张的试制阶段。
在这个阶段，如果试制单位遇到什么问题，新冶都会提供帮助。
只是头一天开始，新冶建厂后就轮换使用的先进设备在一天之内全部投入运行，以此来快速生产各单位需要的生产设备。
同时，聂父帅也开始召集人手，准备解决人员问题。
可千万不要低估这个问题，两百万人召集难度，以及需要的管理人员是一个不小的数字。
索性有聂父帅参与，子弟兵参与，这样才为工程建设缓解了一部分压力，铁总和新冶才能全心全意做好其他工作。
工程既定，那么聂父帅马上下令开始大规模招人。
二百万人即便是均摊到九十多个市县也是不小的人数，地方的压力可想而知！
好多地方根本腾不出这么多人来管理和实施人员的招募工作。
为此，聂父帅鼓励麾下的子弟兵，进行内部介绍，组建军属施工队。
同时，聂父帅还承诺，沿途即将建设的各车间、各地区范围内，未来留守铁路工作的人员当中，会从军属当中优先选取。
这也算是一个福利，想要铁饭碗的，完全可以参与建设。
毕竟参与建设的人员对比后招人员还是有一定优势。
参与过建设的人员，日后维护铁路、运管铁路都有一定的经验。
这个方法刚刚实行，马上受到了铁总和新冶的大力支持。
铁总甚至给出了一定的权限，允许聂父帅在施工队伍当中选举未来的基层管理人员，评估条件就是本次工作当中的热情程度和贡献！
这样，也能激励施工队伍更加卖力的参与到未来的工程建设当中，毕竟对于不少人来说，这是一个难得的咸鱼翻身机遇。
正式工和干部的区别，还是很大的，只要是脑子没有问题，在这一个月都会拼命表现。
在这么多的福利条件下，预备的施工队伍一天天的壮大。
子弟兵的号召力在一定程度上居然能和地方媲美，两者都在有条不紊的进行的人员准备工作。
本章未完，请点击下一页继续阅读