老书记自然是同意了，这是给村小学送钱，是为村里做贡献。他说道：“好，就这么定了。走吧，咱这就去村委会签协议。”三人回到村委会，签好了协议，王俊才打电话给集团的财务调拨五十万资金，打到苏新村为注册公司特别开立的账户。由于赵学军对注册公司一窍不通，王俊才找到了一直帮助自己的中介公司，通过核名验资等一系列审查手续，江州苏家新屋头食品有限公司正式注册下来了。
公司注册下来后，王俊才安排赵学军抓紧把贷款申请所需手续，报到了王世昌那里，王世昌特事特办，没用一个星期就把一百万贷款批了下来。此时时间已经来到了六月底，离刘晓婷的预产期越来越近了，王俊才放下了手头所有的工作，全身心的陪在刘晓婷身旁。苏家新屋头食品，目前处在准备阶段，修整厂房，进设备，培训工人等等工作，全都放给了赵学军负责。而产品的包装图案等设计工作，王俊才交给了王为民负责，因为最终的销售是由他来运作的，他们这些一线的销售人员最了解市场的动态。
王俊才现在处于一种紧张而又期待的状态下，马上要做父亲了，那种复杂的心情，实在难以言表。晓婷在月初的时候就不再去上班了，请了病假在家待产，随着生产日期的临近，她竟然产生了轻微的焦虑，生怕孩子出现什么意外。这对第一次做母亲的人来说，是很正常的现象，只要在家人的陪伴下，很容易就能克服的。这时候就看出丈夫的重要性了，虽然岳母一直在家陪着晓婷，但亲人的作用和丈夫是不一样的。有了丈夫的陪伴，妻子就好像有了主心骨一样，所以王俊才放下工作，亲自陪伴，一下化解了晓婷紧张焦虑的心情，心情平复了下来。
人生就那么几个重要的时刻，错过了可就找不回来了，钱是赚不够的，陪伴临产的妻子，亲眼看着孩子的降生，那将是无比幸福，无比令人激动的事情。当然了，王俊才不是打工族，他有这个条件决定自己的工作状态，这就是做企业当老板的好处。但是打工族就不同了，他们为了赚取微薄的薪水，每天不辞劳苦，风里来雨里去，小病小灾能扛就扛过去。但是碰上孩子出生，父母生病这样需要他们全身心陪伴伺候的时候，却因为无法请假而难以达成心愿，那将是多么令人遗憾的事啊。所以希望老板们能够体谅职工的心情，尽可能地在不耽误生产工作的情况下，多给职工安排一些假期，这也是人性化管理的一种体现。
表面上看，企业老板损失了一定的金钱，但是从深层次看，得到了职工的心，这比你给他们多发再多的工资也买不来的。三国时，刘备从一无所有，发展成为雄据三分之一天下的蜀国之主，靠的就是在适当的时候，付出的那一点点对部下的关心而已，他这就是人性化管理。说白了，人性化管理就是带有感情的管理，以人为本，动之以情，辅之以利，再用适当地规矩约束，这样的企业将会无往而不利。
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