经此一查，有力地遏制了违纪现象的发生，对生产管理起到了很好的促进作用。但是毕竟厂领导也是人，不是铁打的，白天忙完了，晚上再熬夜查岗，实在是太累了，这个工作是无法持久的。时间一长，让工人掌握住了规律，他们就开始跟查岗的领导打起了游击，你去他就正儿八经，你走他接着睡觉，反正你就这么几个人，不可能天天查，刻刻查。王俊才就给李明军提建议，可以效仿纪律部队的纠察制度，建立一支专门的巡查队伍，专门从事查岗的工作，他们采取连续不间断的巡查，目的自然是有效监督工人的值班情况，防止工人违纪现象的发生，人员可以从各科室抽调，为了避免人员疲劳，同时为了防止巡查人员被收买的问题，可以采取轮换制，也就是人员定期轮换，原则上除了科室一把手，其他的人员都要参加轮换巡查。
王俊才的建议得到了李明军的赞同和批准，由于牵扯到人事制度，所以必须通过厂委会审议通过。厂委会顺利通过后，李明军就安排王俊才负责组建巡查办公室相关事宜，也就是说这个办公室以后的工作都要向王俊才汇报。王俊才心里苦笑，没想到提了个建议，倒把得罪人的责任揽在了自己身上，好在他不参与直接巡查，只是起一个领导和监督作用。心里苦也得受着，工作不能不干。王俊才排了一个值班表，从所有机关干部中抽掉了精干力量四十二名，所谓精干力量，就是排除那些上年纪的、身体不好的、女性等不适合晚上值班的人员，组成七个巡查小组，每组六人，每组安排组长一名。这样每天保证有六个巡查人员值班，他们的工作时间是晚上八点到早上八点，可以分成上下半夜轮换值班，值班的第二天自动休息，如果第二天是休息日，自动顺延到周一歇班。这四十二人的巡查时间暂定三个月，三个月后再调整。每个巡查小组的组长负责汇总，所查到的违纪的情况，早上下班前书面报告给王俊才。