还是竞争大区总监的事儿，总部为了公平竞选，把候选人以述职的形式叫到总部来，进行统一考察筛选，这十几个人来自天朝东西南北四大板块区域。在这16个人当中，每个板块会选出一个人来做这个大区总监。
卢笛跟他都在南区。
如果她的人气太高，这个大区总监他就得拱手让她，那他先前的努力就算白费了，上次，南区的名单已经出来了，南区总监是卢笛。
为了这次机会，他煽动其它区域的负责人要求总部给一个公平竞争的机会，其它区域是有大区总监的，这让总部很为难。
为此，总部制定了两个方案。
第一个方案，给几大板块一个竞争机会，这个竞争机会即能为总部出力，也能为在职的几位大区总监敲敲边鼓，巧家总部向来只重利益，这就导致彭总那样的一类人层出不穷，为了产出利益，砍了客户砍员工，总部睁只眼闭只眼。
后来，他们越来越过分，引起了公职人员的注意。
总部这些年来也捞了不少好，荷包鼓了，就想着弃娼从良了，此次，给他们敲边鼓也是目的之一，他们能够收敛最好，不能够收敛，那就换人。
把能力强悍的人推上去。
第二方案，如果这些人都不如意，那就当他们免费为总部做了一次服务。
不管是哪一种方案，总部都不会有损失。
他费了那么大的力气，怎么可能把这个机会拱手让她，来这里之前他已经部署好了，他整了三套方案对付卢笛。
只要把她这个威胁剪除，另两人不算威胁。
卢笛从台上下来之后，陆续又上台几个人，最后一个人说完之后，主讲人做了一个总结，他所讲的正是熊总来之前了解到的。
四大区域里每个区域里挑选一位做大区总监。
“我们这个区域有大区总监啊。”某个负责人喊出声，这叫什么事，叫他们过来，不就是述职那点破事吗？还参加什么竞选。
他们的大区总监做得好好的，总部这算怎么回事？
“咳咳！”主讲人应变能力很强，他清了清嗓子说道：“候选出来的人员，暂时做为区域候选人。”
那个负责人“哈哈”大笑起来：“什么候选人，难道选出来的人还要跟真正的大区总监PK不成。如果是那样，这次的竞选我不参加。”
此人倒是直率。
卢笛对人心生敬意。
他说到做到，说不参加，会议一散，他回房间拎着包离开了。
他离开之后，其它人都收到总部负责人发来的信息，刚刚离开的某负责人貌似被处分了。除了这条信息，还有一条信息，信息中提到他们会参加为期十八天的职场竞选，具体的参与方式，以管家机器人收到的考题为准。
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