从最初的老牌总编姚革莫名出走，版权部部长陆云入狱起。松鼠文学网总部几乎每一天都有人在离开。
看着一个个曾经相熟的人，捧着一个大大的纸箱子，脚步或轻快或沉重，神情或解脱或悲苦的走出时，她的内心不可避免的陷入烦闷，抑郁，焦灼等一系列的负面情绪里。
夏可可曾一度想过离开松鼠文学网，可她不甘心。
她把自己卖了个不好不坏的价钱，如果直接离开，就这样一无所有。从头再来的话，她无法接受这个结果。
可事情的发展是她这个小小的资源部主管完全无法触及的层面，她只能像个鸵鸟般，把头埋进沙子里。把忧虑全都藏在心里。
她是这样，松鼠文学网里的其他人，又何尝不是如此？
早在上面的人强势插手内部事务，以强横手段处理几个总编时，大部分人就知道一场“山雨”是免不了的。
这其中，除却深陷其中的人以外。大部分人是持赞许态度的，因为获利的永远只是少数人，那些没占到好处的人，在心里巴不得那些中饱私囊家伙垮台，好多空出一些位置。
在大部分人抱着这样的一种心态的情况下，松鼠文学网内部的这场变革在主事人雷厉风行的手段下，进行的十分顺利。
然而顺利，并不代表成功。
这一次的变革之中，主事人显然是考虑的太过幼稚了，只顾着清理内部所谓的蛀虫，大刀阔斧之下，罔顾了许多道理。
一个主编落马，大抵只有两种可能：要么是泥足深陷，锒铛入狱牵扯一部分人下水；要么选择和平解决，净身出户的同时，带走了手底下的干将，。
无论是哪一种，都导致了松鼠文学网内部人才的大量流失。
毕竟那些人曾在松鼠文学网身居高位，除却裙带关系之外，才干上面也是肯定会有一些的，而中饱私囊，滥用职权的人才，也是人才。
蛀虫般的人才固然可怕，可总比没有人才要好上许多。
换句话说，那些安分守己的人，未必就是所谓的忠良之辈，或许他们连当蛀虫的资格也没有，由于自身的不堪大任，而被那些同流合污的人所排除在外。
若当负责变革的初主事人选择杀一儆百后，采取怀柔政策，将这些做了“错事”的人才留下来，采取温水煮青蛙的方式，一边壮大己身，一边剔除糟粕，或许几年后，真的会让松鼠文学网脱胎换骨。
可这样的道理，不是谁都能明白，明白了，也未必愿意去浪费时间，金钱去实践。
现在，快节奏的变革逼走了这些蛀虫型人才后，松鼠文学网顿时陷入了人才的断层期；哪怕在最后阶段，有人意识到了这个问题，开始有意识的放缓节奏后，也为时晚矣了。
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