“这个报价我可以答应，但我只挑最好的，今年的训练结果如果让我满意，后面的购买中可以适当放宽标准。”
蓝皮家伙再次瘪嘴，不过看在钱的面子上还是同意了潘文的挑三拣四。
这个结果早在预料之中，阿妮克人做生意是很粗糙的，不然也不可能干出重复收取过路费致使航线萧条的事，既然同为高级奴隶，在蓝皮海盗眼里每个奴隶的养育成本是一样的，每卖掉一个都是增加了在MR246极为稀缺的星币，卖不掉的也不碍事，他们的奴隶产业本来就是自用的，只要没有其他蛇头眼馋，多少奴隶都能消耗掉，比如多建个太空工厂之类的。
和随小船来的蛇头的阿妮克人心腹签署过远古时期的羊皮协议，开始了挑选和交易。
因为感觉赛格伊斯顶不住太久，为了早一点培养出一批可用的指挥人员，新一批奴隶学员的心理测试等挑选工作比上一次更严格，海港号的指挥层与医务组也参与了测试。
让老学员感受下显得有点残酷的淘汰率，主要是为了强化他们的上进心。潘文在去D21之前跟老学员们做战略教学时就提过，因为舰队提供不了太多实习岗位，他自己也没剩几个钱，为了以后“解放”她/他们同伴时能少些损失，新学员只能挑选最优秀的。
老学员们对蓝皮海盗的养成制度很清楚，在她（他）们的帮助下，虽然启用了更严苛的测试，挑选的进度却不慢。花了几个小时，从接近两千三百人中凑够了五百人。
新学员男女比例大体为三比七，男性比老学员比例略高一点也很有限，再一次印证了女性只有更聪明才能在奴隶中获取与男性相同的位置。
新学员中按体能优势标准选中的，要比老学员多几个，还是不足10%。
潘文也知道舰队的陆战队员偏少，排除掉超限机甲组的成员后，偶尔在入手半残战利品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的体能型教学位置，实在是教出来也不会太好用。
陆战队不像其他岗位有战舰复杂的机构来保护，战斗中没有太多容错率，最危险的登舰作战中一个失误导致小组全灭都很正常，应该说每一个可靠的陆战队员都是死人堆里爬出来的。模拟训练再怎么像终究没有危及生命的惩罚，能提高他们在实际任务中的存活率就不错了，并不能让他们变成零失误率的shā • rén 机器。所以在陆战队最后还是要以雇员加学员的混编方式投入实际使用，留给学员的名额就不太多了。
购买新学员的淘汰率大于上一次的两倍，但是各项测试的平均值只提高了半个级别，从B-提高到了B。虽然提高不多，不过有了老学员的教学经验，还有他们现身说法，潘文也能期待有更好的结果。
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