所以别看翁伯明工资条上的收入，还没李火林高，但实际上李火林到手的工资，还不到对方的十分之一。更何况翁伯明除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。
而根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币！李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市，真的能获得这么高的工资，那么他自然要竭尽全力！
“魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内公司的资产注入到上市公司中，就能移花接木的把母公司注册地迁移到香港！那么上市后新公司的薪酬制度，是否也参照香港的标准？”李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。
“这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强RCA公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。华强RCA公司的资产注入上市公司后，就成为新上市公司的全资子公司。
但它依旧是大陆的企业，所以华强RCA的所有岗位，依旧适用大陆的薪酬体系。而如果公司完成收购后，李先生以大股东的身份，在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。
李火林立刻听明白了对方的意思，一颗心算是落回肚子里了。据他之前打探到的消息，许多香港中资公司都是按照香港的薪酬标准在发放薪水，而不是像国内的合资公司一样，只是镜花水月。李火林得到了自己想要的结果后，对于上市的动力也就更足了！
其实东方集团之所以要推动国内的企业，特别是像华强电子这样的大型国企来香港上市，也是出于本身利益的考量。因为在中外合资的模式下，外方团队对合资厂的控制力其实很有限。特别是像东方集团这样，并不怎么喜欢用技术上的垄断，故意去卡自己合作方的脖子。
而东方集团与国内企业合作时，遇上最头疼的问题，就是国内企业的治理极不规范，通常是用人治而不是用规章来约束。所以让国内的企业赴港上市，用香港的企业制度来进行约束，对东方集团来说无疑是最好的选择。
而且如果在内地，国内的管理层有主场优势。但是来香港上市后，形势就恰好反过来了，以东方集团现在在香港资本市场的影响力，有各种手段来进行反制！
且不说李火林返回深海市后，会如何主动推进让华强电子赴港上市的工作。王实参加这个辅导会后，也觉得很有收获。其实早在一年前，他就已经开始推动现代科仪公司的股份制改革工作。
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