然而，大多数民营企业，仍然没有摆脱传统人事观念的影响。
存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用，重考绩轻开发，急功近利与人才高消费等误区。
对人的管理水平停留在较低的层次上，没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。
企业主，往往把自己看成企业至高无上的主宰。
在这种观念指导下，即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才，也较难真正地使用、开发好人才。
最终，很难发挥人才潜能，并留住人才”
写到这里，唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道，并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道：“你老公我现在缺钱吗？”
“咯咯咯咯，你不缺钱，我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招，双肩左右一撞，逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”空间讯息，又过来了：
“我以前的做法，就跟你所写的一样！所以我才拼命学习，寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去，谢谢！！”
唐龙笑了笑，继续飞快写字：
“2.管理者素质偏低，企业管理水平较低。
绝大多数民营企业家，最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。
相当数量的民营企业家，文化层次较低。
随着企业的发展壮大，他们没有自觉地提高自身素质，仍然依靠强制的模式进行管理。
强调服从、控制，独断专行。
人才在企业中得不到起码的尊重，很难将自己真正融入企业中。
临时观念严重，一旦条件许可，便会选择离开。
同时，民营企业的内部管理制度，—般不够完善，或形同虚设。
内部管理问题较多，运作效率低下，优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”
唐龙写完第二个问题后，又发送了过去。
“赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮，边说边又要将胸部压到唐龙肩上。
唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。
王铮铮和王凤都不敢赴上了，只好齐声娇嗔：
“真是一个大坏蛋！！”
对方讯息，很快又发过来：
“您说得太对了！就好象在我公司，工作过好几年似的！请您继续写下去，谢谢！！”
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