至于匕首事件，张静涛并不认为这是夜叉的错。
那种只看结果不问过程的说法，不过是很多领导蛮横无理的信条而已，那只适合于大家都是混日子的单位，可不适于真正的政务上的。
为何呢，只看结果，不问过程，这听起来似乎很有道理啊。
是，若以无脑管理来说，的确是。
甚至，可以以此来使用淘汰法，把办事能力差一点的人淘汰出局，似乎也很高明。
但实则，这不是解决问题的方法，只是一种推卸责任的管理态度。
手下，往往都是可用的，只看如何引导这手下。
更别说，手下出了问题时，亦是领导的安排本身有一定的问题，自然要搞清楚事情的前因后果，而后来解决问题的。
只看结果，之后往往跟随的是，你做不到，就炒鱿鱼，或者，再给我去试，若还不行，炒你鱿鱼。
那么，这真的解决问题了吗？
实则，这十分愚蠢，为何呢？